چگونه استعدادیابی کنیم؟

آماندا زاکرمن، هم‌بنیانگذار شرکت طراحی داخلی دورمیفای (Dormify)، باور دارد که به جای کشف استعدادها، باید آنها را پرورش داد. او توضیح می‌دهد که زمانی که برندمان را بنیان می‌نهادند، نیاز به یافتن نیروی کار مناسب داشتند. آنها دریافتند که به جای استفاده از روش‌های سنتی، می‌توانند از روش‌های نوین آنلاین بهره‌برداری کنند. بنابراین، قوانین کاری را تنظیم کرده و در یک سایت کاریابی قرار دادند. سپس این قوانین را در گروه فیس‌بوک شرکت خود به اشتراک گذاشتند و در نهایت پیشنهادهای شغلی خود را در پلتفرم‌های کاریابی دیگر مانند لینکدین قرار دادند. این روش به آنها کمک کرد تا تجربه کاربری و موقعیت شغلی افراد مختلف را بررسی کنند و عناوین شغلی جدیدی را ایجاد کنند.

تارا کلوفسکی، مدیرعامل شرکت Iridescent، روش آزمون و خطا را بهترین راه برای یافتن افراد با استعداد می‌داند. شرکت Iridescent برنامه‌هایی برای تحول چهره نوآوری دارد و تارا کلوفسکی دلایل استفاده از روش آزمون و خطا را با مجله کارآفرین به اشتراک گذاشته است. طبق گفته او، آنها در جستجوی حل مشکلات کاری خود هستند و به همین دلیل از تمامی متقاضیان می‌خواهند چشم‌انداز شغلی خود را با آنها به اشتراک بگذارند.

شرکت‌ها در مواجهه با چالش‌های بزرگی قرار می‌گیرند و این باعث بروز پرسش‌های بسیاری برای مدیران می‌شود. برای مثال، یکی از این پرسش‌ها این است که متقاضیان کار چگونه می‌توانند شروع کنند و چه میزان موفقیتی داشته باشند. برای پاسخ به این سوالات، مدیران ممکن است نیاز به بررسی و بررسی رزومه‌ها و اطلاعات ارسال شده توسط متقاضیان داشته باشند و تنها افرادی که واجد شرایط لازم هستند، به مرحله بعدی استخدام صعود می‌کنند.

شرکت “Every Mother” با استفاده از سازگاری با مدل مدیریت استارتاپی خود، توانسته است در زمینه استعدادیابی پیشرفت کند. آلیسون راپاپورت، مدیرعامل این شرکت، انگیزه خود را برای انتخاب این روش توضیح داده است. به عنوان یک شرکت تمرکز بر سلامت و تناسب اندام، “Every Mother” به مراقبت از مادران می‌پردازد و از کارکنانی که مادر هستند حمایت می‌کند. این شرکت از سایت “Thesecondshift” نیز استفاده می‌کند که به زنان کمک می‌کند شیفت کاری خود را تنظیم کنند.

سازگاری با ساعات کاری برای مادران کمک می‌کند تا با اطمینان کامل به کار خود بپردازند. مادران نمی‌خواهند روز کاری خود را از ساعت ۹ صبح شروع کرده و تا ساعت ۵ عصر ادامه دهند.

صاحب فرنچایز مالی مید، کریشل اوگن، حمایت را به عنوان اصلی‌ترین هدف کار خود قرار داده است. او معتقد است که حمایت از افرادی که در معرض سوءاستفاده قرار می‌گیرند، به جامعه کمک بسزایی می‌کند. شرکت مالی مید سعی می‌کند با ایجاد فرصت‌های شغلی، این افراد را انگیزه زندگی دهد و به آنها کمک کند تا خودشان را تحت تأثیر سوءاستفاده قرار ندهند.

کریشل اوگن در گفتگو با مجله کارآفرین امیدواری خود را از استخدام این زنان قوی بیان کرده و می‌گوید: “با توجه به فرصت‌های شغلی، این افراد می‌توانندبدون اینکه نگرانی برای خانواده خود داشته باشند.”